Obowiązki pracodawcy

O czym powinien pamiętać pracodawca po uzyskaniu zezwolenia na pracę cudzoziemca?

• Cudzoziemcowi można powierzyć pracę tylko i wyłącznie na warunkach wskazanych w zezwoleniu i tylko u pracodawcy, dla którego zezwolenie zostało wydane.
• Pracodawca otrzymuje zezwolenie na pracę w 2 egzemplarzach - 1 z nich należy przekazać cudzoziemcowi.
• Z cudzoziemcem umowa jest zawierana w formie pisemnej niezależnie od jej rodzaju, a umowa powinna być cudzoziemcowi przetłumaczona.
• W umowie, na podstawie której cudzoziemiec będzie wykonywał pracę należy uwzględnić warunki wskazane w zezwoleniu - uwaga, praca na gorszych warunkach w świetle obowiązujących przepisów uważana jest za nielegalną.
• W ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia pracy cudzoziemiec jest zgłaszany do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego.
• W każdym miesiącu są odprowadzane składki do ZUS w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu.
• Pracodawcę obowiązują przepisy Kodeksu Pracy.
• Cudzoziemiec podejmujący pracę powinien posiadać ważny dokument podróży oraz dokument uprawniający go do pobytu w Polsce (wiza/ruch bezwizowy/karta pobytu przy czym tytuł pobytowy winien być powiązany z prawem do wykonywania pracy) - dane należy zweryfikować i przechowywać w aktach pracownika.
• Pracodawca informuje cudzoziemca na temat postępowań administracyjnych związanych z zezwoleniem na pracę.

Ponadto pracodawca w terminie 7 dni pisemnie powiadamia wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, o następujących okolicznościach:

1. Cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę - może to trwać łącznie do 30 dni w roku kalendarzowym;
2. Nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej pracodawcy lub przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
3. Nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
4. Zmieniła się osoba reprezentująca pracodawcę, o której mowa w art. 88c ust. 6 pkt 3 ustawy - dotyczy zezwoleń typu C, D i E;
5. Cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę;
6. Cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące;
7. Cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.

DOKUMENTY DO POBRANIA

Informacja pracodawcy - niepodjęcie pracy.docx

Informacja pracodawcy - praca na innym stanowisku.docx

Informacja pracodawcy - przerwanie pracy.docx

Informacja pracodawcy - zakończenie pracy.docx

Informacja pracodawcy - zmiana danych pracodawcy.docx